員工評選相關的報告
篇一：優秀員工的述職報告
優秀員工的提名本身就是公司及同仁對我工作的肯定,我很高興,也很感謝大家.
工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著.從我個人而言,在工作的過程中我受益非淺.從做事,到做人,從看問題,到解決問題上都給了我新的機會和經驗.
沒有什么可炫耀的,人人都會在在過程中得到很多東西.
在很多時候我們容易情緒化,我們都知道其實這樣很不好,影響了自己原本清晰的思路不說,更在所有人的面前放大了你的弱點.雖然說我們不提倡虛偽做人,但是也得維護自己的形像是吧.中國,在這片關系營銷茁壯成長的熱土上,機會往往就在身邊不經意的地方,這年頭,誰輸的起機會所以,最簡單的總結,盡量給別人一個好印像,其實就是給自己多開了一條路.所以,在不觸犯自身原則的情況下照顧好自己的情緒很重要.
也許有的問題讓我們方寸大亂,或讓我們憤憤不平,這時候最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當中,我覺得在這時候,反正也這樣了,不如讓自己坦然一些,好好問自己幾個為什么,然后再想想怎么去解決,這意思不是破罐子破摔,而是在最短的時間以平常心去看待一下這個問題,激動有用嗎罵自己有用嗎或是去推脫來點實際的吧,換位或讓自己以第三人稱出現.好好想想這個事兒.也許我們會逃避,但不管有多么華麗的外衣,逃避都是意志上的退縮,飲（轉載自第一范文網，請保留此標記。）鴆止渴.出現問題有時候并不是一件壞事,因為從問題中我們會看到學到更多的東西或發現一個新的機會或新的行業.就像失敗的總結永遠比成功的報告更深刻一樣.如果因為mou個問題你失去了一份工作,那這個問題你還會讓它再次出現在自己身上嗎這就是成長.問題的一再出現也許會讓我們頭疼,但呢又不是我們能解決的,那怎么辦逃開-這個問題100%解決不了.而且接下來又是這樣的情況那怎么辦再逃一次嗎那么迎上去-也許只有1%的可能,但你做的每一件事都是在不斷的推進,這絕不是為了享受頭疼的感覺,而是考量自己韌性最好的方式,看看自己是不是”玩兒的轉”.我們提倡可以大膽去做,但絕不是肓目去干,而畏首畏尾保守自封是最失敗的.
把著眼點拔高一點,看待問題再實際一點,讓心態多一點平和,也許一切都會有改變.謝謝.
努力過就是對自己最好的交代.謝謝.
最終我沒能評上,但卻好像看到了自己更多的不足,呵呵,真的是感受頗深.
篇二：優秀員工推薦報告
優秀員工推薦報告
尊敬的領導：
您們好！
在新年到來之際，回首2010，聯創電子-光學元件事業部在各位領導帶領下蒸蒸日上，
欣欣向榮。展望未來，公司將繼續發展壯大，取得更輝煌的成就。
我們部門其實很多員工都很優秀，對于工作認真負責，對同事熱情大方，對集體無私奉獻，我們推薦的只是其中一個典型的作為代表：
姓名：丁必俊
工號：014207
入職時間：2009.12
部門:光學元件事業部 制造一部 定鍍課定心組
職務:作業員
自2009年入職以來在公司各位領導和同事的關心、支持與幫助下，能嚴格要求自己，按照要求，很好的完成自己的本職工作，并在工作之中不斷學習定心理論知識和各種型號機臺操作修理技能。 該員工在工作中能團結同事、樂觀上進、始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終以老老實實做人，踏踏實實做事為根本嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。
在公司處于初期階段，環境及各基礎設施還不是很完善，那時丁必俊就參與了公司最初的基礎設施及設備定位的工作。在他和大家的努力下，使公司的各個車間環境有了巨大的變化，也使他和大家產生了濃厚的感情，他們齊心協力地為公司的發展做著前期工作，還不忘相互鼓勵，相互學習，為將來公司的發展壯大獻出綿薄之力。
公司正式投入生產后，因定心修機員緊缺，該員工“不恥下問”在2010.3月~~2010.6月三個月之間。先后對Nakama 自動定心機Saida手動機的換線和異常處理進行了學習。并可獨立擔當完成。對定心相關的品質檢驗和預防也有一定的了解。
在生產壓力曾大時。該員工心里也出現過波折，但是他并沒有像一些同事一樣選擇放棄和離開，而是主動找到部門領導，和領導積極溝通，尋找提升自己技能和緩解壓力的方法。并最終使自己的操作技能和抗壓能力提升到一個新的臺階。
2010年8月-12月，因公司的發展需要，班組長經常會出差廣州，“代理班長”之重任就落在他的肩上，期間生產任務繁重，還有很多的班務工作要開展，加上自己的本職工作，真可謂是又苦又累，即使這樣，生產及班務的工作從來沒有松懈過，都做得有聲有色，BD083都按照生產計劃保質保量完成任務。多次得到上級領導的好評。
公司各部門由于各種原因，人員流動量比較大，我部門也經常有人要離職，該員工知道后，私下里就找那些人談心，了解他們要離職的原因，開導他們，并以老員工的身份告訴他們公司的前途與發展，
讓他們多多了解公司的生產模式，鼓勵他們要不怕辛苦，不怕累，勇于面對目前的一點困難和挫折，去迎接公司美好的明天，在他的勸說及熱心幫助下有許多員工最后選擇了留下。
有人問他：“你為什么會那么傻？搶著做那么多別人不愿意干的活，值得嗎？”他卻笑著說：“年輕人多做點事沒什么值不值得的，開心就好，呵呵…”
就是他笑對工作的態度，感染著身邊的每一個同事，他笑對工作的熱情，感動著我們周圍每一個人，他笑對同事的關心，接近了我們人與人之間的距離。
就是因為有這樣的同事在身邊，讓我們更加充滿了對生活的熱愛與對工作的激情，我相信他，我們大家都相信他…
部門各級干部通過調查與討論，也為了激發其他人積極進取的精神及對丁必俊本人的工作認可，決定選他為我部門之優秀員工代表。 此致
敬禮
報告人：喬川
2011年1月7日
篇三：優秀員工事跡報告
***同志是***公司通修區的一名員工。今年以來該同志緊緊圍繞本區安全生產和工作任務的落實完成，立足本職，顧大局，識大體，積極團結帶領本組職工圓滿地完成了區隊交給的各項工作任務，為各項工作任務的完成作出了積極的貢獻。
一、堅持把實現安全生產放到一切工作的首位。該同志時時處處嚴格要求自己，工作中他嚴格按規程措施施工。因我區長期以來擔負著全礦巷道的擴修維護工作，施工地點分散，現場變化大，存在的不安全因素多，安全管理難度大，因此他每到一處第一項工作就是抓質量、抓安全，在搞好安全的前提下，努力提高勞動效率。
二、以身作則，真抓實干。該同志參加工作以來，始終保持著扎實苦干的良好作風。在今年3501運中回撤時，巷道高度不足1.5米，支架變形嚴重的情況下，不畏困難，爬著進去回撤，用繩子向外拖料，既確保了安全及時回撤，又保質保量完成了任務。
三、工作中不畏困難，敢啃硬骨頭。該同志工作以來，從不因為工作問題討價還價，都是堅持積極服從大局，千方百計創造條件努力完成工作任務。如今年在3408巷道回撤時，該同志主動請戰，帶領七名職工承擔此項工作，當時回撤條件很差，由于受礦壓影響巷道高度不足1.5m，寬度不足2m，60多米的巷道支了100多架鐵棚，并支上了雙排單體柱子和托棚，該同志帶領幾名職工爬著進去回撤，用繩子向外托料，就是在這樣的條件下，在他的帶動下，做到了及時安全回
撤，保質保量完成了任務。
四、***同志是通修區車間文體委員，他始終認為搞好車間文體活動，有益于豐富職工的生活和身心健康，對于促進安全生產和各項工作的開展起著舉足輕重的作用，因此對公司工會開展的各項工作他都堅持積極組織，如羽毛球、自行車、象棋、撲克等競賽活動都積極參與。一次工會組織羽毛球比賽，他從家中拿來球拍，精心挑選出幾名在這方面有特長的同志進行賽前訓練，使我單位在比賽中取得了較好的成績。
就是這樣，***同志參加工作以來，干一行，愛一行，專一行，一心撲在工作上，在急難險重任務面前不畏困難，挺身而出，真抓實干，從而在職工群眾中樹立了良好形象，受到了職工群眾的一致贊譽。
優秀員工程士偉同志事跡簡介
程士偉同志是新陶陽公司通修區的一名員工。該同志在現場諸如回撤、擴修等工作中，積極團結帶領本組職工圓滿地完成了區隊交給的各項工作任務，為各項工作任務的完成作出了積極的貢獻。
優秀員工
程士偉同志事跡報告
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