年輕干部培養管理工作報告

2024-09-19

年輕干部培養管理工作報告范文

　　一、80后年輕干部總體情況

　　鎮有80后年輕干部中有女干部3人，是同志；無非黨干部；無少數民族干部；大學學歷4人（其中全日制4人）；所學專業為文學類專業2人、影視播音類專業1人、土木工程專業1人。

　　二、教育培養情況

　　（一）加強年輕干部隊伍建設。一是健全完善培養、選人任用、考核評價等工作機制，加大教育培訓、競爭性選拔優秀年輕領導干部工作力度，采取“上掛、下派、外傳、內輪”的形式，同志上掛省級部門學習；同志擔任社會文化宣傳服務中心主任，并作為駐村干部下派共同村；同志擔任組織人事干事；同志擔任農業服務中心干事。通過這些工作安排，加強實踐鍛煉，提高年輕干部的實際工作能力，進一步激發廣大年輕干部的工作積極性、主動性和創造性。二是形成黨委班子成員和年輕干部一對一結對幫扶機制。每位黨委成員和一位80后年輕干部結對，每月至少一次交心談心，查擺年輕干部在思想上工作中遇到的困難出現的問題，幫助年輕干部提高政治素養、提升工作能力，促進其進步。

　　（二）按照中央和省、市、縣的部署要求，鎮黨委結合實際，對優秀年輕干部培養選拔工作進行研究部署，制定科學的培養選拔年輕干部的規劃，從教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養、作風養成、選拔任用、管理監督等方面明確培養年輕干部的具體措施。

　　三、監督管理情況

　　（一）加強日常監督。著眼于預防監督于事前，防患于未然，建立年輕干部思想政治素質現狀定期分析和定期談話制度，有針對性地進行思想教育。在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰獎勵或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領導對其進行談話教育，早打招呼，及時提醒，預先防范，使年輕干部端正思想，正確對待和處理各種問題，始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態。堅持黨內民主生活會制度和思想工作匯報制度，引導和幫助年輕干部認真開展批評與自我批評，讓他們定期回顧自己的學習、思想、工作情況及“八小時以外”的活動情況，及時查找自身存在的問題和不足，切實加強黨性鍛煉。

　　（二）加強群眾監督。不斷擴大干部工作民主化程度，疏通和拓寬群眾監督渠道，結合干部考察、年度考核等日常工作，積極深入到廣大基層群眾中，通過民主評議、發放征求意見表、走訪調查等多種形式，了解年輕干部在思想作風、工作作風、領導作風，尤其是生活作風方面的表現情況，讓年輕干部在群眾測評、社會評議中受到監督，不斷提高自身素質，塑造良好形象。對考核考察中發現的事業心不強、責任意識差、群眾意見大的干部進行批評教育，實施誡勉。

　　（三）加強自我監督。積極運用政治理論培訓、黨風黨紀教育、正反兩方面典型教育等多種形式，切實加強對年輕干部的思想教育，使年輕干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，擺正個人與組織、個人與集體、個人與群眾的關系，增強自我約束力和自身免疫力，自覺遵守有關領導干部廉潔自律的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵。

　　四、食宿情況

　　（一）年輕干部住宿情況：4名年輕干部均統一安排了宿舍。

　　（二）年輕干部平時就餐情況：工作日，除早餐外，中午和晚上均安排工作餐，餐標：10元/人。

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