部門總結范文
進入青協外聯部已有半個學年，到此時，我們青協外聯部的一學期工作已經結束，在這個學期里，外聯部在師兄師姐的帶領下，在干事們的共同努力下，取得了一定的進步：
一 軍訓前后的招新。部門的師兄師姐在此期間努力做好了宣傳工作，在為期不長的時間里完成了面試及招干工作，招到了有能力并且愿意投身志愿者服務工作的干事，使部門的辦事效率等都有所提高。這是很好的成果，而往后我們部門的招新也該再接再厲。
二 部門內部干事之間，部門與部門之間的交流活動。在這里，部長們首次召開例會讓各干事們互相認識，互相交流，便于日后的工作順利開展，而這樣一種交流，也使我們認識了更多的人，為今后的合作等都打下了基礎。除此之外，部門還與其他部門進行聯誼，更加讓我們了解了同一個協會之間的工作是緊密相連的。
三 青協內部籃球賽。這一次籃球賽，或許對于我們部門來說是第一次正式的工作，我們的任務就是拉贊助。這是我們第一次去拉贊助，在師兄師姐的帶領下，我們第一次學習怎樣才能拉到贊助，這也是我們日常生活中要學習的，因為平時我們在待人接物中也需要很多的耐心，需要禮貌。在這期間，我們學到的不僅僅是拉贊助，更重要的是學會了怎樣去做一個讓別人信任的人。而在籃球賽中，我們更是團結了，團結的力量始終是好的，通過這次球賽，我相信，我們的團隊會越來越團結的。
四 科技資訊節的義賣活動。在這次義賣活動中，我們外聯部是主力，我們負責的是一整次義賣活動，當然，拉贊助是我們的本職工作。在此次活動中，我們部門的人認真努力工作，取得了一定的成果，重要的是，我們的團結協作能力又進一步提高，這是一次可貴的飛躍，我們不僅有收獲，而且，我們的能力也在不斷提高，不管怎樣，努力的結果總還是好的。
五 韶西之行。雖然我沒有去過韶西，但是我覺得這個活動還是一個很好的活動，它讓我們看到了在水深火熱中生存的老人，而這些人，我們會經不住想要幫助他們。而且，助人為樂，當然也是我們志愿者應該做的事。
我們在半個學年過去之后，回望之前，也是有許多不足的地方的。諸如：
1每一次活動，部門都會有或多或少的人缺席，有的遲到，有的甚至是次次不來開會。所以，對這些人，要嚴加管理。這是很正常的現象啦！
2部門會議少，而且不定時。我們部門有事才召開會議，次數相對來說是不多的，而且缺席人數多，紀律觀念淡薄。其實如果一個部門會議過于頻繁，也會讓人覺得很反感的，畢竟大學中每個人都有很多自己的事；這也是為什么我們部門很多時候選擇在三堂聚餐的原因之一了。至于有些人開會紀律觀念淡薄，這多少有我們部長的責任，因為我們部門的部長里面女生多，缺少威信感吧！
3部門干事辦事積極性不高。活動不多，可是參加的人數也不多，不少人不配合工作，導致工作效率低下。所以在這一點上，要充分認識到責任這個問題。如果事實真是這樣，那么這就是一個很值得關柱的問題了，因為你們參加一個協會、部門，很多時候是希望可以有所收獲。而多鍛煉，多參加活動，并從中總結不失為一個不錯的辦法。如果你們自己不珍惜這樣的機會，那么你們應該要多加反思。另外，作為一個協會，我們上面還有指導中心和老師，很多活動是很難批到的，所以很多時候是心有余而力不足。不過這點我們會多加爭取的。
至于其他方面的我也不再多說了，我希望我們的部門能越干越好吧，越干越有特色，爭取取得更大的進步，當然，我們要取長補短，爭取在日后的工作中能夠更加團結。
第二篇：部門總結 1300字
在素拓部已經工作一年了，這一年的體驗是一筆不可以磨滅的財富。從開始的懵懂幼稚，懂得如何去認真做事�；蛟S我不是一個很優秀的干事，但我有一個很優秀的部門。
當初的招新，從緊張地去面試，到學著如何去寫策劃書，這些都是我從來都沒接觸過的。那時我學會了“不懂就百度一下�！边@是部長傳授給我的經驗。很幸運的，我進入了素拓部門——一個什么的，我最好奇的部門。
素拓部，或許在別人眼中都不知道這個部門是干什么的。但是，當我進入部門短短一年的時間里，我明白到，素拓是一個很高要求的部門。團學內部的建設，科技文化節，汽車文化節，素拓部都占據著一個很重要的地位。同樣，因為它的重要性，使得部門的工作比其他的部門會多一些。
想到當初的科技文化節，我們部門擔任著“水火箭”的重擔。那時，部長們還會指導著我們如何去準備一項活動，如何去布置會場，如何去處理各項事宜。那時的我，受益匪淺。我明白到要做一件事很難，要成功的做好一件事更難。我們要去申請學校場地，我們要出去市區采購材料，我們還要擔當“苦力”的角色……那時的我，發現即使一個非常優秀的人，都不可能分成三頭六臂。因為一個成功的活動是要考一支團隊來完成的。我們分工合作，我們在策劃書的安排下有條理的完成各項工作。那時候我明白了人員的重要性，沒有充足的人手，是不能使得整項活動成功運行的。那時候，我們第一次和別的部門進行合作。但是，我們仍然會發現很多問題。干事與干事之間，部門與部門之間，會存在工作不和諧的方面，主要的問題產生于人與人之間的不了解。最后，幸運的是，大家到最后都達到了共識。成功地完成了這次水火箭制作大賽。
那次開始，我明白到人與人之間若是達不到共識，合作起來時有困難的。我特別建議我們的部門內部建設。而且重要的是我們還是素拓部，一個擁有團學內部建設重任的部門。
迎接著我們的素質拓展活動，我們要有質量，吸引同學的idea。那時的我，明白到要組織一次200多人的活動是不容易的。或許是活動不吸引人，或許是其他部門的不積極。一次活動，竟然只有一半的部門參加，那是我第一次感覺到，部長與部長的溝通是多么重要。因為我明白，一個部長都不積極參加活動的話，那么這個素質拓展活動就沒有任何意義了。
當然，我們素拓部，雖然不是在沒項工作上都能做得最好，但我們依然努力地繼續往前。
科技文化節來臨的時候，我們沒有了第一次的害怕和措手不及。這次的活動——兩棲車制作大賽。這是我們舉辦最引以為豪的活動。這次部長是放手給我們去做了，但迎來了我們這些干事都沒有想到的問題。從賽道的設計到建造都不是一兩晚可以趕出來的工作，而且這是一個高科技含量的活動。這次學校批的資金不怎么充裕，獎品也不怎么吸引人。但是，同學們還是沖著活動的意義參加了這精彩的活動。這次的活動，我發現了活動資金的重要性，沒有資金，做什么都要省。當我們想到的idea，沒有充足的資金支持的時候，我們就必須去改。這讓我想到，如果想搞一場轟動的活動，沒資金，是不可能的。在這個活動中，我體會到舉辦活動的辛苦，需要注意很多方面。例如司儀，維持紀律，嘉賓的意見……但是這一次的活動更能體現我們部門在各方面的進步。例如跟其他部門的合作，部門的紀律性，為人處事……
加入到素拓部，是我的光榮。即使我不是很優秀的干事，但我又一個很優秀的部門。這個部門讓我認識到什么叫做團隊，讓我認識到什么就技能提升。和其他干事的相處讓我明白到什么叫快樂。部長傳授我們很多很多經驗，讓我們得到很多很多。我明白，當初選擇“素拓”，是正確的。
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