單位職工在職證明

2022-12-07 單位證明

　　在日常學習、工作和生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的單位職工在職證明，希望能夠幫助到大家。

單位職工在職證明1

泉州農商銀行xx支行：

　　茲有同志，性別，通訊住址，身份證號碼：，現為我單位在職(公務員、干部、正式職工、合同制職工、臨時工),職務，工作證號碼，月收入人民幣元。

　　情況屬實，特此證明。

　　單位名稱(簽章)：

　　經辦人(簽名)：

　　聯系電話：

　　xx年xx月xx日

單位職工在職證明2

招商銀行天津分行:

　　xx先生/女士(身份證號)在我單位工作，工作年，用工形式( □正式□非正式)，現任職務。最近三個月平均月收入為大寫(折人民幣)元。

　　本單位保證上述證明內容真實，否則，愿意承擔相應的法律責任。特此證明。

　　單位名稱：

　　(公章)

　　年月日

　　備注：

　　1.單位全稱：

　　2.法定地址：

　　3.聯系電話：

單位職工在職證明3

中國民生銀行________分行：

　　茲證明________先生/女士（身份證/護照/通行證號碼為：__________________________），自_______年_______月_______日起至今在我單位工作，目前在_______________部門工作，擔任_________職務，（稅前/稅后）平均（年/月）收入為__________人民幣（大寫）_____________元，每月公積金個人繳交部分為_____元。

　　特此證明。

　　單位公章或人事（勞資）部門蓋章：__________

　　_______年_______月_______日

　　單位全稱：______________________________________________

　　單位地址：______________________________________________

　　人事（勞資）部門負責人姓名：____________________________

經辦人姓名：_______________

　　聯系電話_________________

單位職工在職證明4

xxxx有限公司(單位名稱)：

　　茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將于xx年x月x日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明。

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　負責人或主管人員電話：

　　公司：

　　開具日期：

單位職工在職證明5

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

單位職工在職證明6

　　姓名：xxx性別：x出生xx年xx月xx日：xxxx工作單位：xxxx職務：xxxx何年何月任現職：xxxx單位電話：xxxx

　　該同志將參加由xxxx赴日本進行商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月xx日

單位職工在職證明7

　　茲有xxx學校xxx專業xxx同學于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在xxx實習該同學的實習職位是xxx該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加班加點完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。

　　同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務、尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

　　特此證明!

xxx

　　20xx年x月xx日

單位職工在職證明8

市勞動就業局：

　　茲有我單位xx，由于企業（國有□、集體□）關閉破產□、主輔分離□、停產半停產□等原因，于xx月xx日下崗至今，準備從事自謀職業或自主創業。

　　特此證明。

　　單位（公章）

　　___年__月__日

單位職工在職證明9

　　甲方：（單位名稱）xx

　　乙方：xx身份證號：xx

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

　　___年__月__日

單位職工在職證明10

x有限公司（單位名稱）

　　茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現任（職務），年薪。他（她）將于年月日前往中國臺灣旅游，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　公司章

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　開具日期：___年__月__日

單位職工在職證明11

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的'侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

單位職工在職證明12

中國民生銀行________分行：

　　茲證明________先生/女士(身份證/護照/通行證號碼為：__________________________)，自_____年____月起至今在我單位工作，目前在_______________部門工作，擔任_________職務，(稅前/稅后)平均(年/月)收入為人民幣(大寫)_____________元，每月公積金個人繳交部分為_____元。

　　特此證明。

　　單位公章或人事(勞資)部門蓋章

　　xx年xx月x日