在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，其在寫作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的Ktv服務員辭職報告，希望對大家有所幫助。
Ktv服務員辭職報告1
各位領導:
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀回復我的辭職報告；其次，這次辭職，我深感抱歉。
感謝大家的關心和照顧，我在xxktv北京分號待了三年零九個月，從這里我學會并理解了很多人類行為的準則。我能和所有的新老員工一起走過這平凡而難忘的`北漂之旅，用任何語言都無法表達。再次衷心感謝您和所有部門經理在過去幾天的無微不至的關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我已經年過半百，但我依然非常認真負責地做好每一項工作，每天工作十幾個小時，星期天從不休息，自覺為一位老同志起到表率作用。但是工資收入和我的努力完全沒有體現出來。很抱歉，我只能提交辭呈。我敦促你安排合適的人員接替我的工作，并在同一天批準我的辭職。
接下來我還是會努力，站在最后一班，認真做好離職前的一切交接工作。最后，祝你和家人身體健康，工作順利！我也衷心祝愿xxktv北京三分號顧客盈門，生意興隆。
特此匯報，期待您的回復！
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
Ktv服務員辭職報告2
各位領導:
你好，首先非常感謝你這一年來對我的關心和照顧，讓我學到了很多，經歷了很多。因為我能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你能包容我，一直教我前進，讓我由衷的感激。
我在前臺服務崗位的一舉一動都代表著ktv，但在這一年里，我在思想認識和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思，辭職信的主要原因如下:
1.把自己工作的操作機械化，不要創新求異。
第二，工作疏忽，積極性不高。服務缺乏靈活性和主動性。
第三，自我調節能力差，情緒嚴重。
第四，缺乏銷售意識和技能，客房入住率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正把客人的.需求放在第一位。
六、缺乏溝通和信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革后，責任缺失，沒有及時的數據統計和管理。
我知道這個時候領導很難申請，我深表歉意。為了ktv的形象和利益，我選擇了離開，希望領導能批準！
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
Ktv服務員辭職報告3
從十七歲開始工作，上學，同時學習。這是我的第一份x x工作。我做過很多行業，寫過很多辭職報告。遇到一個因為辭職不給錢的老板，也遇到一個辭職后給錢多希望還的老板。在這里工作會給我留下未來最美好的回憶。也許是來到一個陌生的城市，沒有地方住的時候，遇到了胡經理。胡經理是個好領導，和同事關系很好。雖然工資不高，但是感覺做起來還是有希望的，所以很感謝公司給我工作的機會。
因為我很佩服一個店長，第一眼就忘不了，也想有一天成為她那樣的店長，這樣我的店才能在熙熙攘攘的`大街上脫穎而出。所以大學報名考了一個和我專業無關的高級企業管理資格證，我也想過在零售業競爭激烈，低價策略普遍的情況下，如何另辟蹊徑。服務和& other關注客戶這個想法得到了更好的體現。突出的包圍。在這里我有機會理論聯系實際。現在我覺得即使當不了店長，我也會珍惜這段經歷。
很抱歉，我沒有資格做這項工作。我要拿到第四個月的工資了，公司還讓我學習。對不起；我很抱歉；我很遺憾另一方面，因為拿著1800的工資無法繼續學習，所以23歲的我有很多機會學到很多東西。所以我決定找一個覺得我合適的公司，你們公司也方便找有能力的員工。再次說聲抱歉。
最后，懇請公司領導批準我的辭職，祝公司發展順利。
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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