進入一家公司一段時間后，可能會由于某些問題而辭職，這時候領導就會要求我們寫好辭職報告了。那么你真的會寫辭職報告嗎？下面是小編為大家收集的我的辭職報告3篇，希望能夠幫助到大家。
我的辭職報告 篇1
恭敬的院帶領：
您好！
自從20xx年x月份進入××這個大家庭以來，我倍受“聯合，務實，開辟，奉獻”精神的鼓動，在為××辦事的同時，本身也在各個方面獲得好精良的成長。
本日我選擇離開××，有很多因為：1、長期反復的上課，讓我落空了往日的`豪情，好像有種力不從心的感觸，再如許下去的話，必定會有負面感化；2、每個月1050元的工錢收益，讓我很難想象甚么時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力龐大；3、大略是本領有限，我覺得我在××已經異國更大的成長機遇了，根本上定型。是以，我決議選擇一個新的工作環境，盼望帶領承諾，敬請早些安排。
固然，不管我在那邊，我都會為××做力所能及的事變，因為我為我曾經是××人而自大過。最終，誠摯地說聲：抱歉！也衷心腸祝賀××力挫群芳，永往直前！
我的辭職報告 篇2
尊敬的**總：
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對于各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。
本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協后續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!
此后，業務方面若有遺留問題，請郵件至：***@qq.com，定傾力配合。
XXXX
20xx年4月8日
我的辭職報告 篇3
敬的(公司名稱)領導：
感謝公司三年來對我的指導和培養，感謝公司帶領著我完成了由一個學生向一個社會人的過渡，更感謝公司給了我們蓄水池這樣一個平臺，來展現自己，完善自己。作為一個走出校園直接走向(公司名稱)的學生，我想我是幸運的，我選擇這個企業的同時，也被企業所肯定和認可，贏得今天的成績。
三年的時間，從無到有，在(公司名稱)學到了很多東西，但我從未感覺自己學識飽滿，相反到今天要離開的時候仍然報有許多的遺憾，還有那么多的部門沒去鍛煉過，沒去親身經歷過。在(公司名稱)的三年的時間里，和這個企業一起見證了多家門店的開業，一次次銷售記錄的刷新，今天的離開有太多的眷戀和不舍。
但是，我將于7月份去北京的一所學校，繼續續習，希望可以用兩年的時間繼續強化自己的專業知識和技能，因為是脫產學習，所以不能繼續在(公司名稱)工作，現提出辭職。
希望學有所成后能繼續為(公司名稱)工作，與(公司名稱)一起進步!
此致
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