處罰通

2024-06-20 處罰通知

　　在當下社會，我們越來越需要通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編整理的處罰通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

處罰通知1

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　期望所有員工要認真工作，異常是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司XXX部門XXX員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規(guī)定第XXX條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對XXX處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　XXX（簽署人簽名、蓋章）

　　XX年XX月XX日

處罰通知2

各部門同事：

　　20xx年xx月xx日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產行為，提高員工作業(yè)職責意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故職責人及賠償金額如下：

　　1、事故直接職責人x，xx元；

　　2、事故間接職責人xx、xx，各xx元；

　　3、xx經理、xx副經理對事故負有領導管理職責，各xx元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰通知3

　　致：全體員工

　　由：恒朗國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的'PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才有發(fā)展。2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　XXX有限公司

　　XX服裝廠

　　行政部

　　簽發(fā)：XXX

處罰通知4

各位員工：

　　我公司員工xxxxxx在上班時間抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴重的安全隱患。根據相應規(guī)定，為此公司決定對員工xxxxxx處以xxxx元罰款，以此告示，望以戒之。

　　希望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度!

　　特此通告!

xx人事行政部

　　xxxx年xx月xx日

處罰通知5

　　xx年xx月xx日，公司xx生產部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產行為，增強員工的經營責任意識，根據公司的`“獎懲管理制度”，現決定對以下人員進行處罰，以彌補公司的損失。

　　事故責任人及賠償金額如下:

　　1. 事故的直接責任人是xx, 200元。

　　2. 間接事故責任xx, xx, 100元/人;

　　3.xx經理和xx副經理負責事故的領導和管理，每人50元。

　　我希望你能以此為戒，特此通知。

xxxxx

　　20xx年xx月xx日

處罰通知6

　　我公司工程部員工XXX因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規(guī)定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

　　XXXXXXXXXXX有限公司

　　20xx年4月15日

處罰通知7

公司全體員工：

　　由：XX行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦在寄給客戶之前，必須進行嚴格的質量檢查，以確保產品質量的完整性和可靠性。只有保證了產品質量，才能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功。

　　2、PO12016嘜架排列錯誤導致了材料的'浪費，我們應該始終注重節(jié)儉的原則。同時，我們還要高度重視客戶的滿意度，因為客戶就是企業(yè)的根本。

　　只有通過滿足客戶的需求和期望，我們才能夠獲得客戶的認可并實現企業(yè)的長期發(fā)展。

　　鑒于外發(fā)部職員龍松青、跟單部職員靳呈能、QA職員吳可英、QC職員付進清、紙樣房師傅張師傅、裁床師傅何錦成因為客戶的嚴重投訴，出現了時效延誤或質量問題等情況。根據《各部門職責制度》第二條規(guī)定，如果頭辦因為時間拖延或者質量問題等原因受到客戶嚴重投訴，將會扣除50元工資作為處罰，并且連續(xù)三次以上發(fā)生該情況，將被記錄為曠工，記錄三次曠工將被開除處理。經過討論和決定，對此進行如下處理：

　　外發(fā)部員工陳楚在十月份工資中扣除50元，跟單部員工王夢蝶在十月份工資中扣除50元，QA員工李明在十月份工資中扣除50元，QC員工劉磊在十月份工資中扣除50元，紙樣房員工張琳在十月份工資中扣除50元，裁床員工王宇在十月份工資中扣除50元。所有員工的罰款將用于員工福利項目。

XX公司

　　XX年X月X日

處罰通知8

　　由于xx、xx兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，期望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xx、xx兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　xx（落款）

xx年xx月xx日

處罰通知9

　　陳述處罰原因。公司成立以來，不斷完善各項規(guī)章制度，并反復強調嚴格執(zhí)行，而本次事件的x人員未能按照規(guī)定履行相應職責，給企業(yè)的管理造成了消極的`影響。

　　對此狀況，公司領導高度重視，為防止類似事件再次發(fā)生，經公司領導慎重思考決定，對此事作如下處理：

一、為首要職責人，處以罰款x元；

　　二、作為主要負責人，處以罰款x元。

　　望我司全體員工能引以為鑒，并在之后的工作中，端正工作態(tài)度，加強工作職責心。

特此通知！

　　20xx年xx月xx日

處罰通知10

　　我公司xxx部門的一位員工xxx在工作時間利用公司電話頻繁撥打私人電話，這種行為嚴重違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，并給公司內部帶來了不良影響。根據公司相關規(guī)定，為了警示員工，我們決定對其進行警告(或者罰款)，希望能夠起到警戒作用。

　　 xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　 20xx年xx月xx日

處罰通知11

公司全體員工:

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工_，于20__年__月__日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

_公司人力資源部

　　20__年__月__日

處罰通知12

　　公司xx崗外出發(fā)生xxx事故，給公司造成了較嚴重的經濟損失。經查證，此次事故系人為原因所導致。由于員工xx沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習慣，最終導致公司的摩托車被盜；另管理人員xx在同行中未對此行為起到提醒的.作用，作為xx的直屬領導，負有連帶責任。為了規(guī)范公司的行為，提高大家的責任意識，現決定對以下人員進行處罰：

　　此次事故責任人和處罰金如下：

　　1、事故直接責任人處罰金額元；

　　2、事故間接責任人處罰金額元；

　　希望各同事引以為戒，特此通知！

　　xxxxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰通知13

xx市xx建筑安裝工程有限責任公司：

　　你公司在參加“合經區(qū)消防大隊營區(qū)維修（室內）工程施工（項目編號HJQCGZX[]G031號）”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：

　　1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區(qū)財政專戶；

　　2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區(qū)政府采購中心任何招標活動。

　　特此通知

　　xxx經濟技術開發(fā)區(qū)政府采購中心

　　10月17日

處罰通知14

　　xx:

　　根據企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續(xù)曠工xx天;年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。

　　特此通知

　　xxx 簽發(fā)

　　xx年xx月xx日