在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的公司人事部門職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人事部門職責 1
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
公司人事部門職責 2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、完成領導安排的其他事宜
公司人事部門職責 3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事部門職責 4
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的'打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
公司人事部門職責 5
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的'制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務，參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。
公司人事部門職責 6
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；
2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部門職責 7
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部門職責 8
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進行
公司人事部門職責 9
1、招聘渠道的`拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協助員工活動和培訓相關事宜；
5、部門其他日常工作。
公司人事部門職責 10
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產采購;每季度資產的.盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業以及對外相關工作的對接;
7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
公司人事部門職責 11
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；
3、協助公司的人才招聘活動的組織實施；
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；
5、辦公場所日常管理；
公司人事部門職責 12
1、 負責各種職位人才的.搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
公司人事部門職責 13
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的`供給、廣告制作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事部門職責 14
1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃；
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地；
3、落實人力資源六大模塊工作進度，監督落實執行；
4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作；
公司人事部門職責 15
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的.歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
公司人事部門職責 16
1、負責光谷站員工考勤管理。
2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。
3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責光谷站行政管理制度的'建立健全和貫徹落實。
公司人事部門職責 17
1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
5、公司各項資質的'申報、年檢工作及相關費用處理；
6、領導安排的其他事項。
公司人事部門職責 18
1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的各類人力資源管理文件；
3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；
4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關系相關的.錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，并對相關資料進行審閱和歸檔；
5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計劃的要求組織和實施相關培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案；
公司人事部門職責 19
1、根據公司發展制定合理的`人力資源規劃和計劃；
2、行政人事部門所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；
3、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；協助各部門經理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實；
4、宣傳并完善企業文化，建立人文關懷；
5、公司領導安排的其他工作。
公司人事部門職責 20
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的.日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
公司人事部門職責 21
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務；
3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃；
4、負責客戶、員工投訴及突發事件的'應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事部門職責 22
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理；
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作；
3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；
5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據招聘計劃的.執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據；
7、上級領導交辦的其他工作。
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