在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的法治示范醫院創建自查報告最新版，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、健全法治醫院工作機制
為了有效地開展好創建活動,醫院領導高度重視，召開專題會議研究，部署創建工作。成立創建領導小組，黨支部書記李建民擔任組長親自抓，分管領導任副組長具體抓，下設創建辦公室具體負責，各科負責人為成員，層層負責。制訂了《 XX醫院創建“法治醫院”實施方案 》，做到人員到位、職責明確、經費落實，為法治醫院工作提供了條件和保障。醫院將法治示范醫院創建納入醫院年度工作目標，并與各部門、科室簽訂了責任書，層層落實責任制和責任追究制，與年終考核、科室及個人精神文明獎掛鉤，對因領導不力、責任不明確、工作部落實，造成嚴重后果的，嚴格追究有關領導和人員的責任。
二、廣泛開展法治示范醫院建設宣傳教育
結合醫院實際，采取各種宣傳手段，會前學法已成為常規制度，同時利用法制專欄、橫幅、電子顯示屏等載體，大力開展宣傳活動。認真組織全院廣大干部職工學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等衛生法律法規，制定了學習計劃，增強了醫務人員對法律法規的了解。同時結合黨風廉政建設教育等活動，結合醫院工作實際，組織全院廣大干部職工參加普法考試。
三、落實法律顧問制度
每年與律師事務所簽訂法律顧問合同，定期邀請專職法律顧問到院開展醫療相關法律講座，凡涉及重大事項邀請專職法律顧問到場指導，并規范文書記錄。
四、加強監督管理，推行院務公開
我院不斷完善各項監督機制，進一步完善了醫院《黨風廉政建設工作制度》和《醫院行風建設工作制度》等，堅持“黨務、政務、院務、財務”四公開原則，有效調動了廣大職工“知院情、議院事、監院務”的積極性和主動性。醫院的重大決策，財務收支，職工的評優、評先、晉級，職稱評定，績效工作考核等進行公示，杜絕暗箱操作，做到決策公開、過程公開、結果公開。每月定期召開病員公休座談會，由醫院領導組織，廣泛收集病員就診期間的意見和建議;醫院門診醒目處設立行風建設意見箱，公示行風投訴處理流程及監督電話，隨時收集多方對醫院各項工作意見，促進民主監督，及時改進。
五、加強依法治院，提高醫技水平
醫院各項工作始終堅持“依法治院、依法管理、依法執醫”的原則，并做到三個結合:一是普法與黨建工作相結合。通過開展行風建設和職工效能建設，組織職工聽講座，學習《醫務人員十不準》《醫德醫風道德規范》等，觀看法治教育影片、錄像，提高職工遵紀守法意識，規范職工醫療行為。長期以來醫院沒有出現職工違紀違法現象和違反綜合治理的事件。二是普法與轉變工作作風相結合。要求廣大職工通過法律學習和問題查找，端正思想，規范行為，明確權利與義務，深刻認識轉變工作作風就是要做到依法管理、依法執醫，處理好醫院與患者之間的法律關系，以規范的醫療行為做好治病救人工作。三是普法與醫療工作相結合。認真執行醫療衛生法律、法規，依法執業，無違法醫療廣告宣傳。嚴格執行診療護理規范，因病施治，合理檢查、合理治療、合理用藥。按照《醫師外出會診管理暫行規定》和《綿陽市醫療機構從業人員診療行為規范》，健全會診管理制度，醫師執業行為及會診行為進一步規范。
六、加強行業不正之風專項治理
開展行業不正之風專項治理，嚴肅查處醫療有關人員在醫療診治、醫藥購銷中的權錢交易、收受賄賂等違法犯罪行為;嚴格控制醫療費用不合理增長，定期開展藥事培訓、醫保管理專項培訓，典型案例警示教育，打招呼、敲警鐘，嚴肅查處醫務人員開大處方、亂用藥、濫用抗生素、濫檢查等，堅決杜絕醫療服務中的不正之風和以醫謀私行為。
七、積極開展患者滿意度調查
通過定期召開公休座談會，行政查房開展病員滿意度問卷調查，了解患者不滿意度，征求社會對醫院服務的意見和建議，對發現的問題及時進行整改。
八、妥善處理醫療糾紛，暢通投訴渠道
暢通投訴渠道，有醫務科負責病員投訴管理，在門診大廳、病區顯著位置公布投訴電話，積極引導患者依法維權，通過調解、訴訟等途徑妥善解決糾紛。
九、強化醫療安全
健全并落實醫院規章制度和人員崗位責任制度，嚴格執行醫療質量和醫療安全核心制度，建立健全醫療質量管理組織及醫療質量評價制度，強化醫護人員“三基三嚴”訓練，持續鞏固基礎醫療和護理質量，提高專業技術能力和水平。近年來無重大醫療安全責任事故。
十、規范合理收費
嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務收費標準，合理準確收費。健全醫院內部價格管理和約束機制，內部財務管理規范，無小金庫，無將醫療服務收入直接與個人收入掛鉤現象。
十一、加強法治文化建設
通過觀看視頻、手機微信推送等多種形式傳播法治文化，號召全院職工收看法治電視節目，利用法治宣傳日開展普法知識答題活動;結合醫院文化建設開展醫務人員的人文教育和培訓，提高溝通技巧，進一步完善溝通內容，不斷創新溝通方式，充分尊重患者的知情權、同意權、選擇權，醫患溝通效果提升明顯，醫患關系和諧。無惡性上訪、糾紛事件。
通過醫院自查，自評得分為550分。
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